Wo suche ich eine Stelle, was schreibe ich in meinen Lebenslauf oder wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor? Erfahrene Personalverantwortliche geben Ihnen Tipps, die Ihnen nicht nur einen unterschriebenen Vertrag, sondern auch ein höheres Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen verschaffen können.
Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
Es gibt ein Sprichwort, das besagt, dass das Glück mit den Tüchtigen ist, und das gilt zu 100 % auch für Vorstellungsgespräche.
Informieren Sie sich über den Standort des Unternehmens und finden Sie die beste Route (öffentliche Verkehrsmittel, Auto, Zug). Seien Sie etwa 5 bis 10 Minuten vor Ihrem Termin am Empfang.
Es ist ratsam, den Text der Stellenanzeige und Ihren Lebenslauf während der Vorbereitung zu überprüfen. Überlegen Sie, wo Sie sich selbst einordnen können. Ein weiterer Teil der Vorbereitung ist das Lesen der Website des Unternehmens. Wenn Sie jemanden kennen, der in dem Unternehmen arbeitet, fragen Sie ihn.
Die Kleidung, die Sie tragen, mag unwichtig erscheinen. Vergessen Sie jedoch nicht, dass Menschen einen ersten Eindruck hinterlassen und der Personaler auch nur ein Mensch ist. Die Kleidung sollte sauber sein und dem Unternehmen und der Stelle entsprechen, für die Sie sich bewerben.
Das Vorstellungsgespräch sollte keine „Generalprobe“ des Personalverantwortlichen sein, sondern ein Dialog.
Während des Vorstellungsgesprächs
Die Nervosität steigt mit jeder Minute, die das Vorstellungsgespräch näher rückt. Aber keine Sorge, das ist ganz normal. Trotz aller Nervosität ist es wichtig, sich an die Grundregeln des guten Benehmens zu erinnern. Werfen Sie am besten Ihren Kaugummi weg, bevor Sie das Gebäude betreten, und schalten Sie Ihr Handy aus oder zumindest auf lautlos.
Versuchen Sie bereits beim Betreten des Gebäudes, mit einem Lächeln auf den Lippen einzutreten, deutlich zu sprechen und einen angemessenen Händedruck zu geben – weder zu lasch noch zu fest. Beachten Sie auch die Bedeutung Ihrer Körpersprache: Sitzen Sie aufrecht und gerade auf Ihrem Stuhl, halten Sie Ihre Füße zusammen, machen Sie passende Gesten und halten Sie Blickkontakt mit dem Personalverantwortlichen.
Zeigen Sie aktives Zuhören, indem Sie dem Personalverantwortlichen aufmerksam zuhören, seine Fragen beantworten und diskriminierende Fragen zu persönlichen Themen wie Anzahl der Kinder, Familienstand, sexuelle Orientierung oder Religion vermeiden. Stellen Sie selbst Fragen, die Sie interessieren. Versuchen Sie, Ihre Antworten in vollständigen Sätzen zu formulieren, anstatt sich auf einfache "Ja"- oder "Nein"-Antworten zu beschränken.
Bei der Beantwortung von Fragen zu früheren Arbeitsstellen, Vorgesetzten und Kollegen ist es wichtig, Kritik und Klatsch zu vermeiden. Der Personalverantwortliche möchte sich ein Bild davon machen, wie Sie in einigen Jahren über das Unternehmen sprechen werden. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die positiven Aspekte Ihrer bisherigen Erfahrungen, wie das Erreichen von Zielen, Zusammenarbeit im Team und persönliches Wachstum.
Die Frage nach den finanziellen Erwartungen wird in der Regel gegen Ende des Vorstellungsgesprächs gestellt und sollte vom Personalverantwortlichen zuerst aufgeworfen werden. Es ist wichtig, sich auf diese Frage vorzubereiten und so konkret wie möglich zu antworten.
Nach dem Vorstellungsgespräch
Es ist wichtig, die Eindrücke zu reflektieren. Denken Sie über die Menschen nach, die Sie getroffen haben, über die Umgebung und die Kommunikation während des Gesprächs.
In der Regel freuen sich die Personalverantwortlichen, wenn Sie ihnen ein oder zwei Tage nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankes-E-Mail schicken. Bedanken Sie sich höflich für die Möglichkeit des Vorstellungsgesprächs und drücken Sie Ihr Interesse an der Stelle aus. Vermeiden Sie es jedoch, direkt nach dem Verlauf des Vorstellungsgesprächs zu fragen.
In der Regel erfahren Sie innerhalb von ein bis zwei Wochen das Ergebnis. War das Gespräch erfolgreich, werden Sie möglicherweise zu weiteren Vorstellungsgesprächen eingeladen.
Was werden wir Sie wahrscheinlich fragen?
Warum bewerben Sie sich bei uns?
Was versprechen Sie sich von dem Stellenwechsel?
Warum verlassen Sie Ihre derzeitige Stelle?
Was waren Ihre Aufgaben und Verantwortungsbereiche in Ihrer letzten Position?
Wie sieht Ihr typischer Arbeitstag aus?
Worin sehen Sie Ihren größten Beitrag für unser Unternehmen?
Warum sollten wir Sie für diese Position auswählen?
Wie passt Ihre Ausbildung zu den Anforderungen der Stelle?
Wie stellen Sie sich die finanzielle Vergütung vor?
Wann können Sie anfangen?
Was Sie fragen sollten
Während des Vorstellungsgesprächs kann der Personalverantwortliche den Bewerber fragen: Haben Sie noch Fragen an uns? Es empfiehlt sich, mindestens eine oder zwei Fragen vorzubereiten:
Handelt es sich um eine neu geschaffene Stelle?
Wenn es sich um eine neu geschaffene Stelle handelt, was ist der Grund für die Stellenausschreibung?
Was sind die wichtigsten Kriterien für den Erfolg in dieser Position?
